sam 27/05/2017 - 23:39
Communauté Ingénieurs Formation

Management de la formation (4)

Articles

Management de la formation
4 article(s) trouvé(s)
  • Gestion des talents : une introduction au domaine

    Mis à jour le 20 fév 2014 | 495 visites | 0 recommandations | 0 commentaires
    [Méthodes et outils] La gestion des talents (ou Talent Management pour nos amis anglophones), nous en entendons parler de plus en plus souvent. Mais rares sont les entreprises qui on mis en place des processus opérationnels et intégrés de gestion des talents et le concept même apparaît parfois un peu flou. Qui donc sont les "talents" ? Quel est le but et que recouvre la gestion des talents ? N'y aurait-il pas des relations entre la gestion des talents et la formation ? Quelles sont les solutions logicielles associées ? Autant de question auxquelles nous nous proposons de commencer à répondre. Vous êtes familier du sujet ? N'hésitez pas à écrire d'autres articles pour approfondir ce domaine.
  • Vu à Learning2013

    Mis à jour le 26 nov 2013 | 773 visites | 3 recommandations | 1 commentaire
    [Tendance] De retour de l'édition 2013 de la conférence d'Elliott Masie, Learning2013, je vous propose ici un compte rendu d'ensemble.Il s'agit d'une convention qui réunit 1 700 professionnels de la formation en grande majorité américains durant 4 jours pour discuter des principaux sujets qui les préoccupent.Cet évènement combine des keynotes d'invités prestigieux lors des conférences plénières, 170 ateliers aux formes et aux sujets variés, de la musique, de la danse, et même un concours de changement de roue de voiture NASCAR par équipe.C'est surtout un lieu d'échanges très riches dans lequel on peut voir ce qui intéresse aujourd'hui les acteurs majeurs de la formation aux Etats-Unis.
  • Communautés de pratique : vers une nouvelle conception de l'apprentissage

    Mis à jour le 12 aoû 2013 | 1 visite | 0 recommandations | 2 commentaires
    [Méthodes et outils] COP, vous connaissez ? Les COP ou communautés de pratique sont constituées par des groupes de personnes qui se réunissent pour apprendre de manière collective sur une thématique particulière de l’activité humaine. Par exemple, un groupe de managers se réunit pour donner de sens à son activité professionnelle, un groupe de praticiens pour apprendre à travailler avec un nouvel outil... La participation de l’individu dans ces COP peut déterminer aussi son identité et sa motivation pour acquérir de nouvelles connaissances.Je vous propose à travers une série de 3 articles que je publierai les prochaines semaines de vous faire découvrir : 1) Le concept de COP et ses implications dans la conception de l’apprentissage 2) Retours d’expérience des COP chez AXA France 3) Tips sur le bon usage des COP à l’entreprise.Faites-moi part de vos expériences personnelles et de vos impressions dans la discussion de la communauté Aptilink !
  • Comment clarifier la demande de formation et les besoins réels de développement de connaissances et compétences ?

    Mis à jour le 25 avr 2013 | 813 visites | 1 recommandation | 2 commentaires
    [Méthodes et outils]  En matière de demande de formation, il s'agit souvent en pratique de faire la part des choses entre un besoin plus ou moins clairement exprimé, et une solution formation généralement pré-identifiée. Voire entre l'expression d'un besoin et l'expression d'une envie, d'un désir. En effet, toute demande de formation ne constitue pas nécessairement un besoin.Dès lors, comment procéder, quelles questions poser pour clarifier la demande et mieux appréhender le besoin ?
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  • Gestion des talents : une introduction au domaine

    Mis à jour le 20 fév 2014 | 495 visites | 0 recommandations | 0 commentaires
    [Méthodes et outils] La gestion des talents (ou Talent Management pour nos amis anglophones), nous en entendons parler de plus en plus souvent. Mais rares sont les entreprises qui on mis en place des processus opérationnels et intégrés de gestion des talents et le concept même apparaît parfois un peu flou. Qui donc sont les "talents" ? Quel est le but et que recouvre la gestion des talents ? N'y aurait-il pas des relations entre la gestion des talents et la formation ? Quelles sont les solutions logicielles associées ? Autant de question auxquelles nous nous proposons de commencer à répondre. Vous êtes familier du sujet ? N'hésitez pas à écrire d'autres articles pour approfondir ce domaine.
  • Communautés de pratique : vers une nouvelle conception de l'apprentissage

    Mis à jour le 12 aoû 2013 | 1 visite | 0 recommandations | 2 commentaires
    [Méthodes et outils] COP, vous connaissez ? Les COP ou communautés de pratique sont constituées par des groupes de personnes qui se réunissent pour apprendre de manière collective sur une thématique particulière de l’activité humaine. Par exemple, un groupe de managers se réunit pour donner de sens à son activité professionnelle, un groupe de praticiens pour apprendre à travailler avec un nouvel outil... La participation de l’individu dans ces COP peut déterminer aussi son identité et sa motivation pour acquérir de nouvelles connaissances.Je vous propose à travers une série de 3 articles que je publierai les prochaines semaines de vous faire découvrir : 1) Le concept de COP et ses implications dans la conception de l’apprentissage 2) Retours d’expérience des COP chez AXA France 3) Tips sur le bon usage des COP à l’entreprise.Faites-moi part de vos expériences personnelles et de vos impressions dans la discussion de la communauté Aptilink !
  • Comment clarifier la demande de formation et les besoins réels de développement de connaissances et compétences ?

    Mis à jour le 25 avr 2013 | 813 visites | 1 recommandation | 2 commentaires
    [Méthodes et outils]  En matière de demande de formation, il s'agit souvent en pratique de faire la part des choses entre un besoin plus ou moins clairement exprimé, et une solution formation généralement pré-identifiée. Voire entre l'expression d'un besoin et l'expression d'une envie, d'un désir. En effet, toute demande de formation ne constitue pas nécessairement un besoin.Dès lors, comment procéder, quelles questions poser pour clarifier la demande et mieux appréhender le besoin ?
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  • Vu à Learning2013

    Mis à jour le 26 nov 2013 | 773 visites | 3 recommandations | 1 commentaire
    [Tendance] De retour de l'édition 2013 de la conférence d'Elliott Masie, Learning2013, je vous propose ici un compte rendu d'ensemble.Il s'agit d'une convention qui réunit 1 700 professionnels de la formation en grande majorité américains durant 4 jours pour discuter des principaux sujets qui les préoccupent.Cet évènement combine des keynotes d'invités prestigieux lors des conférences plénières, 170 ateliers aux formes et aux sujets variés, de la musique, de la danse, et même un concours de changement de roue de voiture NASCAR par équipe.C'est surtout un lieu d'échanges très riches dans lequel on peut voir ce qui intéresse aujourd'hui les acteurs majeurs de la formation aux Etats-Unis.